Calculer en ligne son salaire net de frontalier en Suisse

• Vous conjuguez un salaire comparativement élevé et un coût de la vie bas.
• Le soutien aux familles est nettement plus intéressant en Allemagne, car la Suisse ne connaît pas de congé parental. Après le congé de maternité, les mères retournent au travail ou, si elles souhaitent rester plus longtemps à la maison, doivent abandonner leur emploi sans recevoir la moindre aide financière de l'État. En tant que père de famille, il est donc judicieux de travailler en Suisse et d'y bien gagner sa vie, mais de vivre avec sa famille en Allemagne. Si de plus la mère travaillait en Allemagne avant la naissance, elle bénéficie du congé parental soutenu par l'État.
• Il ne faut pas non plus négliger la prévoyance vieillesse suisse, qui fait souvent entrer nettement plus d'argent dans le porte-monnaie de la retraite qu'en Allemagne. La prévoyance légale suisse peut en outre être complétée par l'employeur au moyen d'une assurance directe, laquelle est même déductible fiscalement en Allemagne. Après la vie active, les anciens frontaliers peuvent jouir d'un niveau de vie plus élevé en Allemagne - à condition d'avoir travaillé quelques années en Suisse.

Pour pouvoir travailler en Suisse, vous avez besoin d'une autorisation frontalière. Il incombe à votre employeur de la demander auprès du service cantonal compétent en Suisse. Les frontaliers reçoivent un permis G, valable 5 ans en cas d'engagement de durée indéterminée.

Les frontaliers sont imposables à leur domicile, c'est-à-dire en Allemagne. Une convention de double imposition lie la Suisse et l'Allemagne. L'employeur suisse retient certes 4,5 pour cent d'impôt à la source sur votre salaire brut, mais celui-ci peut être imputé en Allemagne. 

Un salaire élevé peut être une raison de tourner le dos à l'Allemagne. Dans la plupart des cas, les taux d'imposition allemands, nettement plus élevés, ne peuvent rivaliser avec la Suisse fiscalement plus avantageuse, où le taux moyen se situe autour de 12 pour cent. Les frontaliers célibataires en particulier profitent d'une installation en Suisse, car les avantages fiscaux peuvent être énormes. Dès que l'on a une famille, la situation se présente autrement.

Les familles avec de jeunes enfants devraient réfléchir mûrement à un déménagement en Suisse. Le coût de la vie élevé réduit les économies d'impôt. L'accueil des enfants jusqu'à l'âge de l'école enfantine est particulièrement coûteux en Suisse. De plus, la Suisse ne connaît pas de congé parental et contraint les mères à retourner au travail après 14 semaines de congé de maternité. 

Jusqu'à l'âge de 20 ans, la loi vous accorde 5 semaines de vacances, ensuite 4. Certains employeurs se montrent généreux et accordent à leurs employés 5 semaines ou plus par an même après 20 ans. Certains employeurs suisses accordent en outre davantage de jours de vacances à leurs collaborateurs de longue date que la loi ne le prévoit. 

Le chômage est désagréable, mais en Suisse non plus il n'y a pas lieu de s'inquiéter financièrement, car vous êtes assuré. La condition est d'avoir travaillé au moins 6 mois en Suisse. Les prestations vous sont versées par l'agence pour l'emploi en Allemagne. Si vous êtes licencié, vous devez vous annoncer personnellement comme demandeur d'emploi auprès de l'agence pour l'emploi dans les trois jours afin de faire valoir votre droit aux indemnités de chômage. La caisse de chômage suisse vous remet le formulaire « PD U1 », que vous présentez à l'agence pour l'emploi en Allemagne comme preuve de votre période d'activité en Suisse. Si vous êtes assuré pour la maladie en Suisse, vous devez vous y désaffilier et rejoindre une assurance maladie allemande en Allemagne.